Sites pour rencontres concernant gens en situation pour handicap

Sites pour rencontres concernant gens en situation pour handicap

La question de l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne de nombreux reflexions au couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre du place le teletravail vis-i -vis des personnes de situation pour handicap. Interview.

Lorsqu’il y a des individus du situation de handicap parmi leurs chefs de projet, quelle est Notre roule a suivre pour leur teletravail ?

Corinne Colombo il va falloir bien d’abord que J’ai tache handicap s’il y en an une, ou a defaut Votre dirigeant personnellement, conjointement avec les Ressources Humaines et Mon management, s’entretienne avec Grace a chacun Plusieurs salaries du situation pour handicap dans l’entreprise. L’idee est d’evoquer leurs besoins bien precis pour chacune de ces gens , et d’evaluer votre capacite de l’entreprise pour y repondre.

On pense souvent aux amenagements de postes (grands ecrans pour les personnes malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour boulot adaptes…), qu’il faudra, la situation echeant, dupliquer chez ces gens, Neanmoins, une personne du situation pour handicap va tout simplement Posseder Envie de moment de pause Pas reguliers que les collegues.

Seule de la discussion permettra pour savoir de quoi l’individu a vraiment l’utilite Prealablement pour lui proposer des solutions.

Dans quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo vous devez etre vigilant dans la specialite d’un dialogue et concernant sa confiance instauree avec Grace a Votre collaborateur. L’employeur, sa mission handicap, nos RH, Votre manager, doivent garantir ces personnes en confidentialite des echanges et quelques mesures qui sont mises en place concernant elles.

S’il y a 1 amenagement de poste, il va falloir verifier, un coup qu’il reste installe, que celui-ci convient pour la personne , ainsi, que d’autres attentes n’apparaissent Manque. Ensuite, au cours de toute la duree en pandemie, J’ai vigilance est Notre meme concernant tous les collaborateurs.

Pour l’heure en projet pour distance massif, qui reste amene a durer encore votre moment, il convient etre attentif a ceux qui n’appellent pas, ou , lequel ne se connectent jamais. Il faut verifier regulierement que tout va Correctement, physiquement et psychologiquement, pour les salaries. Il va falloir maintenir l’intermediaire, du organisant des evenements virtuels ou des points reguliers.

En periode de crise economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?

Corinne Colombo Si l’entreprise n’a aucun mission handicap , ainsi, aucun budget dedie, celle-ci pourra s’adresser pour l’Agefiph, , lequel peut les aider Avec l’amenagement Plusieurs postes du domicile concernant favoriser Votre teletravail https://besthookupwebsites.net/fr/christiancafe-review/ Plusieurs individus de situation de handicap.

C’est quelque chose , lequel reste envisageable Classiquement. Concernant toute le temps en pandemie, l’Agefiph an enfile de place 1 aide d’urgence qui va permettre a toutes les employeurs d’etre accompagnes au sein d’ Notre mise du place de ce projet pour distance pour leurs salaries reconnus handicapes ou ayant de demande exige du .

peut financer votre amenagement pour poste, une connexion Internet , et plein d’autres actions…

Nos actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association de gestion d’un fonds concernant l’insertion professionnelle Plusieurs individus handicapees) facilite l’insertion professionnelle et Un maintien dans l’emploi des individus du situation de handicap. Ce role reste pour mettre de place Plusieurs aides, d’accompagner nos employeurs et leurs actifs du situation pour handicap.

De reaction a J’ai pete sanitaire en Covid-19, cette a mis du place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le reglement de l’OETH, maquee de charge des couts lies au teletravail, remboursement des couts pour transport, d’hebergement et de restauration pour les salaries et nos individus exercant Plusieurs activites essentielles pour Notre nation…).

Le but ? Soutenir leurs travailleurs du situation de handicap et leurs employeurs de une telle periode pour tension particulierement particuliere.

Au sein de la phase de deconfinement, Cela ne faudrait evidemment pas mettre nos salaries du insecurite. De quelle maniere traiter la question du retour en firme apres Mon teletravail vis-i -vis des individus de situation pour handicap ?

Corinne Colombo lorsque des activites permettront pour teletravailler, Un gouvernement recommande pour squatter de la sorte,. Dans le cas ou J’ai presence physique est indispensable bien certains journees, alors il faudra evaluer les risques, securiser tous les personnes, prendre de profit tous les individus avec Grace a de la sante fragile.

Bien un coup, nos dirigeants ou vos RH, ne doivent gu hesiter pour se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles sont a meme de aussi faire marcher leur reseau pour maniere a connaitre comment ca se marche pour d’autres entreprises, ce qu’ils mettent du place. Cela ne faudra jamais rester seul.

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